Cele mai solicitate și mai importante competențe transversale: care sunt acestea și de ce fac diferența pe piața muncii de astăzi?
Cele mai căutate și mai importante competențe transversale rămân o parte fundamentală a CV-ului tuturor. În urmă cu câțiva ani, se numea „alte competențe”, era plasată în partea de jos și nu avea o importanță deosebită. Astăzi, acest domeniu a urcat poziții în evaluarea profilurilor pe care companiile sunt pe cale să le aleagă. Competențele transversale, într-un sens din ce în ce mai larg, pot face cu adevărat diferența într-o lume a muncii în continuă schimbare.
Așa-numitele „competențe transversale” reprezintă acel set de abilități sociale și cognitive care permit oamenilor să lucreze eficient, să colaboreze cu alții și să se adapteze la schimbare. Un set de competențe care se bucură astăzi de o mare considerație, completând competențele dure, pur tehnice, în cadrul unui profil profesional. Dar de ce competențele transversale au devenit mai importante? Și, mai ales, care sunt cele mai importante competențe transversale? Evaluarea generală pe care o fac managerii de resurse umane vizează o înțelegere holistică a profilului candidatului.
Comunicarea mai eficientă și sprijinul reciproc, asertivitatea și constructivitatea, ascultarea activă și construirea de relații pozitive cu colegii și clienții. Toate acestea fac parte din abilitățile de lucru în echipă și de team-building care pot conduce la rezultate mai bune.
Cu cât contextul este mai complex, cu atât rezultatul este mai mare: gestionarea adecvată a timpului, capacitatea de a planifica și organiza munca. Rezolvarea problemelor și capacitatea de a lua decizii în mod eficient favorizează îmbunătățirea proceselor.
Într-un mediu de lucru în continuă schimbare, definit de diferite etape, este esențial să te poți adapta la situații noi, să dobândești noi competențe și să dai dovadă de flexibilitate în fața provocărilor. Aceste calități sunt considerate cruciale pentru succesul la locul de muncă.
Iar competențele transversale precum empatia, leadershipul pozitiv și gestionarea conflictelor contribuie la un mediu de lucru pozitiv. Munca în echipă și seninătatea favorizează motivația și bunăstarea angajaților, iar acestora din urmă li se acordă din ce în ce mai multă atenție.
După cum am menționat anterior, competențele transversale solicitate de companii au evoluat de-a lungul anilor. În trecut, acestea erau considerate „competențe auxiliare”, în timp ce astăzi au devenit esențiale în cadrul fiecărei întreprinderi. Noile tehnologii și globalizarea au dus, de asemenea, la o schimbare radicală în lumea muncii, necesitând noi competențe pentru a se evidenția și a obține un avantaj față de concurenți.
Așadar, care sunt cele mai solicitate și mai importante competențe transversale în prezent?
Comunicarea eficientă
Comunicarea clară, prietenoasă și persuasivă, atât scrisă, cât și orală, este esențială pentru orice rol profesional. Și capacitatea de a asculta își are și ea rolul ei.
Rezolvarea problemelor
Nu vă concentrați pe problemă, ci pe soluție. Analiza cauzelor și găsirea de soluții creative și inovatoare este întotdeauna foarte apreciată de companii, poate cea mai veche și recunoscută competență transversală.
Lucru în echipă
Să știi cum să lucrezi într-un spirit grijuliu în cadrul fiecărei echipe. Schimbul de idei și susținerea colegilor, cultivarea relațiilor sociale sunt o chestiune de atitudine. A avea o atitudine pozitivă și deschisă față de ceilalți îmbunătățește calitatea muncii și îmbogățește pe toată lumea.
Conducere
Capacitatea de a-i motiva și inspira pe ceilalți. Delegarea sarcinilor prin acordarea încrederii și luarea de decizii dificile. A ști să lași marje de autonomie în munca colegilor, toate devin calități esențiale, pentru că se poate fi lider chiar și fără un birou atribuit. În plus, figura liderului este din ce în ce mai mult contrastată cu cea a șefului.
Cultura generale e interessi personali
Competențele transversale prin excelență. Acestea se aplică în mod transversal oricărei funcții ocupate. Cei care au făcut teatru, de exemplu, vor fi mai bine pregătiți să facă o prezentare și să gestioneze tehnicile de vorbire în public într-o varietate de contexte.
Reziliență
Cuvântul este folosit abuziv în ultima vreme. Capacitatea de a se adapta la schimbare, de a gestiona stresul și de a depăși adversitățile și de a le transforma în oportunități este esențială pentru a dezvolta proiecte în armonie. Să știi cum să faci față loviturilor, știrilor negative și să fii capabil să rămâi echilibrat emoțional, îți permite să dai tot ce ai mai bun și să depășești obstacolele.
Aceste tipuri de abilități pot fi, de asemenea, dezvoltate cu experiență. Ele pot fi îmbunătățite în toate privințele. Există oportunități de formare în această privință pe care cineva le poate lua. Este posibil să participați la numeroase cursuri, ateliere, cărți și seminarii care vă pot oferi cunoștințele și instrumentele necesare pentru a vă îmbunătăți.
Intrarea într-un mediu de lucru implică în sine o serie de experiențe. La birou, cineva se măsoară cu propriile aptitudini, dar și cu cele ale colegilor, și învață multe mai ales din propriile greșeli.
Solicitarea de feedback constructiv din partea colegilor și a superiorilor poate ajuta la recunoașterea propriilor puncte forte și puncte slabe și la îmbunătățirea propriilor domenii de dezvoltare. Dar poate fi utilă și o autoevaluare: reflecția asupra competențelor personale și a domeniilor de îmbunătățire ajută la o creștere profesională care va fi recunoscută în cadrul companiei.
Prin urmare, nu numai competențele dure, ci și cele numite odinioară competențe transversale rămân o problemă extrem de centrală. A ști care sunt acestea, a le dezvolta și a le perfecționa devine un domeniu important în formarea unui profil profesional. Cele mai importante și mai solicitate competențe transversale trebuie perfecționate zilnic pentru a fi competitiv în lumea muncii.
